Kancelaria prowadzi postępowania z zakresu prawa pracy. Postępowania, które prowadzimy dotyczą bezpodstawnego wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku bezpodstawnego wypowiedzenia możemy dochodzić przywrócenia do pracy, jednakże bardzo rzadko takie żądanie jest przedmiotem pozwu. Znacznie częściej wnosimy o odszkodowanie z tytułu bezpodstawnego wypowiedzenia umowy o pracę.
W pozwie należy wykazać, że przyczyny, które pracodawca wskazał w wypowiedzeniu nie są prawdziwe. Pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę jest zobowiązany wskazać przyczyny tego wypowiedzenia. W pozwie o bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę trzeba wykazać, że przyczyny te nie mają potwierdzenia w rzeczywistości. Wykazujemy to za pomocą dowodów: dokumentów, wiadomości e-mailowych, zeznań świadków, nagrań, oraz oczywiście przesłuchiwany jest też powód.
Zgodnie z art. 264 Kodeksu Pracy mamy 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia na podjęcie działań, to znaczy na skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego.
Art. 264. [Terminy dochodzenia roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy]
§ 1.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
§ 2.
Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
§ 3.
Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Wysokość dochodzonego odszkodowania jest ściśle określona przez przepisy Prawa Pracy i przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, ale nie niższego niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
Art. 471. [Wysokość odszkodowania]
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, której termin, do którego umowa ta miała trwać, określony w umowie upłynął przed wydaniem orzeczenia przez sąd pracy, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres 3 miesięcy
OBSŁUGA WSPÓLNOT MIESZKANIOWYCH WARSZAWA – Kancelaria Adwokacka